剩下的几个人孔丽丽、刘亮、张之华、曹本松、冯亮、孙红军、陈月明、苏全顺，还是显得人很多！
韩素贞说：“符合条件的还不少嘛，新文，你有什么好主意？”
“我也没有什么好办法，不如用排除法吧。
这个主意也许不怎么好，但可能有利于工作，让一个熟悉工作的同志上来，能够尽快地开展好工作的。”
“怎么个排除法？”
“比如，分管领导还在任的，就暂不考虑；分管领导离开了，就可以再入围比较。”
“新文，也不能不考虑工作能力吧。”
“韩局长，我完全理解你想重用人才的心情，所以排除之后如果人选不合适，特别是在工作能力方面不能符合今后工作的需要，我们再另外挑选。”
“好的。”韩素贞也觉得不错。
两个人用排除的方法，把刘亮排除，因为分管高教工作的耿清副局长还在位；把曹本松排除，因为分管体卫艺的于胜利副局长还在位；把陈月明排除，因为耿清副局长分管职教。
还有韩素贞直接分管的冯亮，原来翟新文分管的人事孔丽丽、基建张之华、勤工办苏全顺，原来马顺田和冯渊道分管的孙红军。
翟新文在心里窃喜了一下，基本目标的第一步是实现了，现在该怎样引着韩素贞从考虑开展工作、重用人才的角度去考虑人选呢？
韩素贞看了看这几个人，从工作能力上讲，孔丽丽、孙红军是不错的，从忠心程度上讲，冯亮、孔丽丽、张之华应该相当不错，而苏全顺整天搞后勤，抓校办工厂，肯定不太适合。再排除一下，基建工作整天跟泥巴、水泥打交道，恐怕也不合适。如果有一个副处人选，提拔谁合适呢？原来翟新文管的人事工作，让冯亮来分管，能不能胜任？如果让孔丽丽来分管，让冯亮作为第二选择，担任纪委书记，这样好不好呢？翟新文能答应吗？
看到韩素贞沉默不语，翟新文说：“韩局长，是不是这里面的人选有的人能力不胜任啊？要不我们再从其他科室里选选？”
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