分管的生产销售的副总经理赵同生和分管行政的副总经理王苏先经过紧张的工作，在规定时间内拿出了一份企业内部的改组方案，摆在了经理办公会议的案头，参加会议的人员除了他们，还有办公室主任张红运、财务经理王然全、人事经理高明海、还有一个质检部经理何良成，这个质检经理就是曾为常春明常局长鉴定过无双翡翠的何教师。也曾是省博物馆的一位鉴定师，虽然已经到了快退休的年龄，但对待工作一丝不苟、极为认真，如果一个企业要想持续的发展下去，那么产品质量将是企业未来的生命源。将何教师放在质检工作上，将起到不可估量的作用。主持会议的是总经理龙峰。
这也是近来几次大小的会议当中较为正规的一次，会议主要有三个议题，一是通过企业内部改组方案，二是确定企业发展方向。三是人事调整。
龙峰看看会议室的人问道：“张主任，研发部的姜山呢？”
张红运挠挠脑门说：“龙总，姜经理可能有事吧，”
“你有没有通知他”龙峰追问道。
“通知到了，他……”，张红运刚想解释，但被龙峰打断了，
“好了，这是姜山第二次没到了吧？”龙峰的表情慢慢凝重严肃起来。
“哦，这个……”一向口齿灵敏的张红运变的口吃起来。
“拿厂纪当儿戏，现在这个企业是个新型的公司性质的企业，从我接任的那天起，就不在是原先那个自由涣散、推诿扯皮、睡在家里拿工资的建材厂了，现在是按劳分配，认为有靠山就可以为所欲为了是吧？有谁想在我这里滥竽充数，混饭吃，门儿都没有，”龙峰的声音猛的提高了几度，说：“一个连自己的纪律都约束不了的人，有什么能力管理好这个企业？我现在宣布，停止研发部经理姜山的工作，暂时由何经理兼任，好了，我们开会”。
会议室里顿时噤若寒蝉，静的可以听见粗细不一的呼吸声。在前几次的会议上，龙峰早已看出了些眉目，新组的公司对他这个不满三十的年轻人，还有些看不起，凭什么可以当总经理啊，不就是有张县长这个靠山吗，认为一个刚从学校出来乳臭未干的小孩，根本没有能力担任这个经理，过不了多久他就会自己背着铺盖卷偷偷哭着回家了。然后能者接之，能者是谁？不就是在坐的几位吗，所以会议室里的人对会议上的一些事的态度，有赞成的、有看笑话的、还有不理不睬的。没想到这个其貌不扬的小伙子，居然第一个敢拿县委组织部长姜海的亲弟弟下手，这也太大胆了，这着实触动了这些人的神经。
“事情已经按照我的想法开始良性发展了，也该到收他们的心了的时候了，”龙峰看了看眼前的几个人想：“这个姜山将是第一个杀鸡儆猴的对象。”
“现在由赵经理宣读我们云城工艺股份有限责任公司的改组方案”龙峰用低沉的声音说道。
赵同生直了直身子说：“同志们，经过我们这段时间来的考察、论证，我们云城工艺股份有限责任公司下属企业云城工艺厂，改为三条生产线。第一个是原有的大理石生产线，仍然保留，将生产车间合并为一个生产车间、淘汰旧的生产模式，对原有机械作价处理，全面改用新的机械设备。人员核定为112人，各司其则，车间主任由我兼任，副主任一名，将要进行选拔。
第二个是增加一个全新的生产线，就是大理石废料再生产线，这个我有必要向大家说明一下，该项目主要生产人造大理石板材产品。制作工艺采用天然大理石废料经过机械碎粉成粉状和粒状填料，加入有机、无机粘合材料，不饱和聚酷树脂、以及颜料等。大理石的色泽、花纹的形成，是把加了引发剂、促进剂后的树脂的一小部分取出，掺入金属氧化物颜料，搅匀。然后向这两部分树脂中加入适量的石粉，分别搅均，最后把不同颜色的两种浆料适度散开，保持两种色料交互相连，即可制成具有不同花纹的人造大理石。
其主要工艺为原材料拌合、成型、固化、细磨、抛光等。其成型工艺主要有三种：浇注成型、压板型、大块荒料成型。
使用科学配方，通过真空振荡加压，制成立方大块，经过方料锯板、粗磨、刮面、细磨、裁切等工序，形成规格的人造大理石板材。这种产品具有结构致密，板材表面光洁，产品抗老化性好，防变形的性能强，产品价格较低，生产工艺简单、易加工，耐热性、耐腐蚀性、耐污染性，耐候性较好等优点，各种性能指标良好，外观可与天然大理石媲美。适用于国内各类装饰。
所以经过我们的实地考查和产品对比，引进了“真空高压震动胶合人造大理石生产线”，这是意大利宝特公司最新的高科技生产线。该生产技术与设备已在欧美厂使用三年，生产技术已趋成熟，但目前亚太地区很少具有生产有纹路人造大理石的能力。这和技术生产的人造大理石具有天然纹路，在物理性与外观上几乎与天然大理石无异。这就能有效的提高我们企业的竞争能力。人员核定为96人，车间主任由龙经理亲自兼任。”
说到这里，赵同生不由自主的抬起头，看了看严肃而又淡定的龙峰，看到赞许的目光，赵同生接着说：“第三个就是原来的工艺美术品厂，考虑到工艺品的特殊性，将现有的厂区划分出去一部分，新建一个占地四十亩的工艺品厂区，对皮画挂件、银饰品、干鲜花、香包、蜡染、扎染、木雕、竹制品等这些生产线进行升级，以手工和机械设备同时上的方式生产，即保留了手工生产的档次，又能提高了生产效率。人员核定为129人，车间主任由副总经理王苏先同志担任，副主任拟定。”
上午的会议进行的很顺利，通过了企业内部结构调整，也通过了龙峰提出的，三年产效翻一翻，五年内上市的发展方向。即第一年企业内部进行合理化的产品生产线调整，逐步开发完善这些产品。第二年用电视广告和全国各地发行量最大的报纸上刊登产品信息等手断使产品深入人心，到第三年，使公司产值翻一翻，使它快速的加入到国内同类大型企业的强竞争行列，下一步，公司就可以准备上市，并博取更大的国际市场了。
第三个环节，就是人事选拔，公司上层经过筛选确定了，参加竞选的人员有32人。给龙峰打招呼的领导居然有九个，龙峰对在电话里对这些领导诚恳的说：“我会用自己的办法去帮他的，可这是个新组的公司，张县长也是亲自督战的，我的目的是更好的为县域经济做出贡献，如果您扶持的这个人真有水平，那我一定让他在合适的岗位上发展。”这句诚恳却也有点含糊的话，即保留了领导的面子，也为自己开脱了。如果你扶持的人没上，那就说明他真是一个扶不上墙的阿斗。
这32人通过比赛竟争上岗，比赛时间为十天，分三个阶段，第一个阶段是笔试，当天下午就能完成，淘汰50%的人，第二个阶段是收欠款，以收回的钱数的多少决定再次淘汰50%的人员，第三个阶段是销售，以销售额排名次，比赛完成后将从中选拔有能力的骨干，充实到中层干部队伍中去。这种选拔在云城县的历史上尚属首次。
下午2：30分，笔试准时开始了，会议室里临时充当了考场，由龙峰和两位副总亲自监考，王经理宣读了考场纪律后，请龙峰讲话。龙峰清清嗓子说：“这次考试将会淘汰一半的人，所以希望大家能拿出自己的真实水平来，按自己的思路去答题，试题只有三道，考试时间是十分钟。”
“什么，只有三道题？”
“时间只有十分钟？”
“太短了吧，能答完吗？”
考场里顿时如捅了蜂窝一样，嗡嗡嗡的响成了一片。
赵厂长提了提嗓门说：“好了，大家安静，注意秩序，”
这些员工大部分都是原来建材厂的职工，对于这个原来的赵厂长还是有些畏惧的，听到赵总发话，赶忙收住了话头，安静了下来。
办公室主任张红运看到龙峰示意，便把手里的卷子发给了大家，员工们拿着手中的卷子都惊讶于自己这几天的努力算是白费了，这并不是一张汉语言,或是高等数学的试卷，一张16K的纸上只写了三道题，
第一题，湘南省的立交桥有多少座？
第二题，你认为自己适合那个岗位，工资应该拿多少，对于公司的发展方向，你的建议有那些？
第三题，一个人到鞋店买了一双鞋子。这双鞋子成本是15元，标价是21元。结果是这个人掏出50元要买这双鞋子。鞋店当时没有零钱，用那50元向街坊换了50元的零钱，找给客人29元。但是街坊后来发现那50元是假钞，鞋店无奈之下，还了街坊50元。现在问题是：鞋店在这次交易中到底损失了多少?
考试的员工们基本都是在审题之后选择从第二题开始回答，因为只有第二题，自己才能掌控。考场里静悄悄的，只有笔在纸上摩擦的唰唰声。二分钟后，员工们都形态各异起来，有的皱着眉、咬着笔深思着，有的努力睁大眼睛，用手堵住自己的脑袋，使劲儿想看看邻座是怎么回答问题的，只有不多的几个人在奋笔疾书。
考试时间对大部分人来说都是短暂的，王总宣布时间到时，员工们大都愁眉苦脸的看着王总把卷子收走，还有的乘王经理收卷时，偷偷描上几眼，确定自己答的到底对不对。
员工们退场休息，会议室里只留下了龙峰，赵总、王总和办公室主任张红运在审阅试卷。
龙峰等几人随着众人的答案，有时点头称赞，有时迷惑、有时却被逗的哈哈大笑。
第一题是湘南的立交桥有多少？有的回答是1800座，有的回答是60坐，有答干脆利落的回答，不知道。有的回答说可以找到相关单位或相关资料进行查阅得之。
第二题众说纷纭，有的适合这个岗位、有的适合那个岗位，有的工资要1000，有的工资要500，有的却有独道的见解，说公司面临创业期，众志成城搞好企业才是我们现在的目的，只要公司效益好了，自然会拿到应得的那一份。这个企业上层会替我们考虑的。
第三题的答案更是五花八门，有的说是94元，计算方式是损失金钱50+29还有一双鞋成本15，共计94元。
有的说是50元，他损失了29元钱加一双鞋子，鞋子的售价是21元，那么共损失50元。
有的例了会计分录计算，进货，－15，收到货款，+50，50换50没赚没亏，+0，给客人29，－29，给邻居，－50，合计损失44元。
龙峰他们经过认真的审核，挑选出了张涛、刘国红、陈保国等16名笔迹清晰、思路敏捷的员工入围，龙峰看到张涛清晰的思路时，不禁暗暗为这个和自己瓜葛不断、年龄相近的小伙子，大加赞誉，但也感到了一丝愧疚……。
选定后张红运将所有试卷公布在公司的公告栏里，并将试题的解释也公布了出来，第一题测试的是你的处理问题时的组织能力和思维能力。第二题是为了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是否能从公司的角度去衡量和看待问题。有没有一个长远的工作打算。第三题的答案是44元，纯粹是测试一下你的逻辑思维能力。心细一些就能回答正确。厂里所有的人都站在公告栏里嘻嘻哈哈的议论纷纷，无一例外的惊讶这份平生第一次看到的试卷。入围的人兴高采烈，没入围的有些垂头丧气，还有个别人在偷偷打着电话诉说着比赛的过程。