罗少康这番话，无疑是在敲打江振邦！
赤裸裸的敲打！
和江振邦预想的一样，罗少康这位副省长，心里果然对他一脚踢走所有管理层的做法有些不满。那二十个干部里头，百分一万有他的熟人。
以至于，连什么职工持股委员会和创始人理事长的事儿，都被他拿到了台面上。
这种话能随便讲吗？
我私底下搞点小动作，那是我自己的事。可你当着我的面把这层窗户纸捅破，就太不讲究了，不利于团结嘛！
江振邦并没有慌张，他脸上的肌肉瞬间松弛下来，紧接着换上了一副愁眉苦脸、比窦娥还冤的表情，长长叹了口气。
“罗叔，您这可真是误会我了啊！我也没想到省里能答应得这么痛快！”
“本来那只是我的谈判策略，漫天要价落地还钱嘛。我想着怎么也能留几个懂技术的，结果没料到，祝副总要来视察，省里为了求稳，直接拍板全给换了。”
说着，江振邦摊开双手，一副焦头烂额的模样：“这一换不要紧，我现在是真抓瞎了。兴科本部本来就缺人，这一下子多出来几十个中高层管理岗位的缺口，我是到处挖人，亲自面试……”
罗少康手里捏着茶杯，并没有急着喝，只是身子微微后仰，靠在沙发背上，眼神玩味地看着江振邦表演。
这小子，嘴里要是有一句实话，母猪都能上树。
省里拍板全换？那还不是你拿着那份“要么全换、要么先审后并”的方案逼宫逼出来的？
“诶呀对了！”
江振邦忽然想起了什么，像是抓住了救命稻草一般，诚恳地看着罗少康：“罗叔，您是咱们省工业口的定海神针啊，手底下精兵强将肯定多如牛毛。您能不能受累，帮我推荐一些人才？”
他顿了顿，加重语气：“无论兴科本部还是下属子公司，无论是行政、财务还是生产管理，都有不少高级岗位的缺口。待遇方面您放心，绝对是全省顶格的，股权激励也有。”
江振邦没有再去辩解什么理事长不理事长的，直接把一块巨大的蛋糕，双手捧到了罗少康面前。
而且还不是一个两个职位，是若干个，摆明了你看着办！
罗少康的表情终于缓和下来。他放下茶杯，从杯子旁的烟盒抽出一支。
江振邦眼疾手快，拿起茶几上的打火机凑过去，“啪”地一声帮他点上。
在烟雾缭绕中，罗少康沉吟了片刻，才慢条斯理地说道：“行啊，企业有困难，组织上肯定是要帮忙解决的。这事儿你写一份名单出来给田耀，表明具体的职位和岗位要求。我帮你物色物色，尽快为兴科填充有生力量。”
他弹了弹烟灰，身体彻底放松，重新靠回柔软的沙发里，语气也变得亲近了许多，仿佛刚才那个敲打江振邦的人根本不是他。
“振邦，省委省政府，无论对兴科还是你个人，都是寄予厚望的。你这次主动承担责任，一口气整合了五家困难国企，这份担当，省领导都看在眼里。”
“人手不够，就找组织要。资金紧张，就跟银行谈。政策不明，就来省里问。总之，一定要把兴科打造成我们奉省国企改革的一面旗帜，一个能走向全国，乃至走向世界的龙头企业啊！”
一番标准的官话，说得滴水不漏，既是勉励，也是期许，更是利益交换达成后的某种承诺。
江振邦的脸上立刻浮现出恰到好处的激动与感激，连连点头：“是是是，您放心，我一定不辜负省里的期望！”
这时，罗少康似乎想起了什么，又看似随意地补充了一句：“崇安省长那边，我回头也跟他聊聊。他分管贸易，也让他推荐两个相关领域的精英……你不用担心了。”
“听叔叔您的！”
江振邦心领神会，答应得极其干脆。
罗少康这是要让他拿出两个贸易相关的岗位，由他去和分管经贸委的高崇安副省长那卖个好。
这样一来，罗少康落下了人情，以后孙利群也不敢再针对兴科了。
他要还针对兴科，江振邦直接让高崇安派下来的人，去和孙利群对话，让高崇安抽他丫的！
之后，二人又闲聊几句没营养的，江振邦极有眼色地起身告辞。
回到自己的硬卧车厢，江振邦脸上的恭敬与憨厚瞬间消失，取而代之的是一脸的平静。
周围的随行干部们都是处级，有的在打牌，有的在聊天，没人注意这位年轻的董事长。
“贺儿啊，来！写点东西。”
江振邦向另一个车厢的助理李贺叫来，二人坐在逼仄的过道小桌旁，江董一边给林秀峰打电话沟通，一边亲自小声口述，李贺开始执笔书写岗位清单。
车窗外的景色飞速后退，枯黄的荒草地连成一片。
企业做大了，别说国企了，私企也免不了这种事，全世界都一个B味。
你不让人家吃肉，人家凭什么冒着得罪人的风险，费心费力帮你遮风挡雨呢？
只有拉人上船，利益捆绑，才能让风险共担。
至于给出的岗位，江振邦心里早就有了一本账。他虽然答应得痛快，但这并不代表他会把公司的控制权拱手让人。
第一类，是人情岗，或者叫吉祥物岗。
这些岗位专门用来安置那些能力平庸，但关系够硬、必须要照顾的面子户。
比如集团新成立的什么“战略发展顾问”、“公共关系部副总监”、“企业文化建设办公室主任”。
名头听着一个比一个唬人，印在名片上金光闪闪，拿出去倍儿有面子。实际上，就是些务虚的行政闲职。
有面子，每月薪水千八百块的样子，仅仅比当下奉省内的其他国企高一点，而且没分红。
这些人进来，都不用天天打卡上班，江振邦就当养了一群高级门客，全当是维护与各方神仙的关系，后续也好让他们去和各方神仙沟通，解决人情世故上的棘手问题。
而另一类，则是子公司副总乃至总经理级别的精英岗了。
比如小灵通项目需要的通信技术专家、家电出口业务急需的精通外贸和英语的人才、集团扩张所必需的财务和资本运作高手……
这一类才是江振邦当下最需要的，在市场上很难招募到，招募成本也比较高。
但罗少康和高崇安这种级别的领导不一样，他们在这个位置上经营了几十年，人脉网络遍布全省甚至全国，手里肯定捏着真正有本事的人才资源。
兴科的发展现在是全省的焦点，也是他们的政绩。
他们不傻，即便会推荐几个关系户来养老，但为了自己的前途，肯定也会推荐一些能干活的猛将过来。
江振邦在这一类岗位的要求栏里写得明明白白：名牌大学毕业，五年以上相关行业核心管理经验，有海外背景优先，精通外语优先。
相应的，这些岗位给出的待遇也极高的：月薪三千起步+绩效+不同比例股权分红。
这招就叫借鸡生蛋。
既送了人情，又名正言顺地利用省领导的人脉招募贤才。
把坏事变好事，把被动变主动嘛。
“行，给我吧。”
江振邦看着写满了一页纸的岗位清单，从李贺手中接过来，仔细检查了一遍，确认没什么漏洞，起身穿过几节车厢，再次来到了软卧区。
罗少康的秘书田耀正坐在过道的小桌旁看文件。
“田哥。”江振邦笑着把那页撕下来的清单递过去：“这是罗省长要的东西，我刚才列了一下，麻烦您转交。”
田耀诶了一声，双手接过，没去看，只是道：“江董客气了，我这就给老板送进去。”
“不着急。”
江振邦却拉着田耀的胳膊，没让他走，反而亲密地凑近了些，压低声音问道：“我还没问过，田哥你哪个大学毕业的？认不认识什么工业、销售、媒体等领域的相关人才啊？”
“……我是哈工大的。”
田耀眉头微微一挑，先回答了自己的母校，这可是东北最顶尖的工科院校，随后试探道：“江董你这是？”
“哈工大好啊！那可是咱们国防工业的摇篮！”
江振邦双眼一亮，像是见到了亲人，热情地拍了拍田耀胳膊：“田哥，咱们兴科现在急速扩张，中层干部缺的厉害，尤其是懂技术的。您要是能介绍几个同学过来，我这儿高薪厚禄，倒履相迎啊！”
接着，他跟身后的李贺的招手示意他过来，介绍了一下：“这是我助理，李贺，北大企业管理专业…你跟田处长讲一下咱们公司各岗位的待遇，还有这个介绍费的标准。”
介绍费？
田耀知道江振邦这是想卖他人情，但有点没搞懂这个介绍费是什么意思。
自己把人安排进兴科工作，就得掏钱给兴科么？还是……
李贺立刻上前一步，解释道：“田处长，是这样的。为了激励人才引进，江董特批了一项制度，叫‘人才引荐专项奖励’，内部俗称伯乐奖。”
“凡是成功推荐人才入职并转正的，推荐人可以获得一笔奖金，比例根据对方入职的岗位高低而不等。普通的行政岗和技术岗是年薪的5%，大概是五百到两千不等。”
“中层管理或核心技术岗，是年薪的7%，大概是三千到五千。”
“如果给兴科介绍了特别稀缺的高级专家和高级管理者，这个奖励是对方年薪的10％，奖金是一万起步，上不封顶。”
一万？上不封顶？
李贺声音不大，但每一个字都清晰地钻进了田耀的耳朵里。
田耀的心灵受到了极大的冲击。
他这个处级干部的工资一个月才多少？加上各种津贴，每个月也只是六百块钱。
如果推荐一个高级管理，哪怕就一个，竟然能拿相当于一年多的工资？
即便推荐一个普工，至少也能赚五百块！
而且……我安排熟人去你那工作，对方要感谢我，你们兴科还得给我钱？！
这是光明正大的行贿啊！
你就拿这个考验干部？！！哪个干部能经受住这样的考验？